提高高管薪酬契约的有效性可以帮助企业提升公司治理效率,但管理层往往会利用自身权利寻租,削弱薪酬契约本应发挥的作用,从而引发一系列高管薪酬问题。在这一系列高管薪酬问题中,高管薪酬粘性是其中比较具有代表性的一个。它是指当公司业绩上升时,高管薪酬随之上升的那部分要大于公司业绩下降时所引起的高管薪酬下降的那部分,这意味着高管薪酬随着公司业绩上升时的变化是有弹性的,而当公司业绩下降时这种变化是刚性的,这就意味着高管薪酬和公司业绩变化的不对称性。有研究表明,高管薪酬粘性不仅会导致高管采取更为激进的行为,这种行为会给企业带来一定的风险。而且高管薪酬粘性现象还会引起社会不公并削弱现有的薪酬体系对于员工的激励效果,如何优化公司治理机制能够有效抑制高管薪酬粘性成为我国上市公司亟待解决的问题。独立董事作为企业内部监督力量的中流砥柱,其被赋予了监管高管薪酬契约的重要角色,因此加强独立董事的监管力度也是减轻高管薪酬粘性的一个有效途径。现有研究主要从独立董事比例和背景特征入手来考察其对高管薪酬的监督有效性,而从独立董事的任职特征角度考虑的研究存在大量空白。鉴于此,本文考察独立董事兼职对高管薪酬粘性产生的影响,并研究了股权制衡和两职合一对于独立董事兼职和高管薪酬粘性关系的调节作用。在回顾相关文献的基础上,本文依据委托代理理论,最优化契约理论,管理层权力理论对独立董事兼职和高管薪酬粘性的关系进行了深入探讨,并提出了研究假设。在实证检验部分,本文选取2014-2018年沪深A股上市公司相关数据作为研究样本,利用统计分析软件对相关变量进行描述性统计分析、Pearson相关性分析、多元回归分析等,验证了独立董事兼职对高管薪酬粘性的影响,并进一步研究了股权制衡以及两职合一在二者关系中起到的作用。本文研究发现:（1）独立董事兼职会对高管薪酬粘性产生显著的正向作用,即独立董事兼职数量越多,高管薪酬粘性程度就越高。（2）与两权分离的公司相比,在存在两职合一权力制度安排的公司中,独立董事兼职数量对高管薪酬粘性的正向作用会加强。（3）与股权制衡程度低的公司相比,在股权制衡程度高的公司中,独立董事兼职数量对于高管薪酬粘性的正向作用会减弱。根据研究结论,本文提出以下四条建议:一是建议进一步完善独立董事监管制度,加大对兼职数量超过规定数量的违规独立董事的处罚力度。二是要完善独立董事的选聘制度,一方面,可以建立健全独立董事人力资源市场,使得独立董事选聘充分的市场化,这样可以提高独立董事选聘的外部公平性。另一方面,还可以在企业内部设立外部独董提名委员会以确保独立董事的选聘具有内部公平性。三是要通过优化企业内部权力安排机制,比如,企业内部应尽量避免大股东独权,两职合一等现象来尽量削减不当的企业内部治理结构对于独立董事监督作用有效性的负面影响,以保证兼职独立董事可以充分发挥对高管薪酬问题的监督作用,从而使得管理层利用自身权利寻租的机会主义行为得到抑制。四是要优化高管薪酬体系,上市公司股东大会或董事会需要充分发挥独立董事兼职后的监督作用,来尽量减少独立董事兼职对于高管薪酬粘性的负面影响,同时公司需要根据内部是否存在股权制衡和两职合一来因地制宜的对身兼数职的独立董事进行监督来督促其监督高管薪酬,以进一步促进高管薪酬与公司业绩、工作绩效的联动性。