当前大学毕业生就业前景堪忧受到这几方面的因素影响:“双向选择,自主就业”就业模式的实施、每年新毕业人数的不断增加、对口专业岗位的缺失、大学生不正确的择业观等。在现阶段严峻的就业压力大学生群体中,还有着这样一个来自民族地区的少数民族大学生群体,因为教育资源的不足、民族宗教信仰的不同、地区发展程度的限制等因素,造成他们在毕业选择就业时,要比在以汉族为主体的地区环境中生长生活的学生承受更多的压力。本文通过深入中南民族大学少数民族2015届毕业生群体,调查了解他们的就业心理,探究他们现阶段的心理问题,提出与之对应的解决对策。本文首先阐述研究背景及意义,就现阶段少数民族大学生就业心理问题的相关文献进行了研究,也对本文的相关概念以及理论做了定义。其次,笔者对本次问卷调查进行深入分析,总结当前少数民族大学生就业心理的主要表现,分析造成的原因。复次,提出社会工作介入少数民族毕业生就业心理问题的路径。最后通过优势视角理论对少数民族大学生就业心理问题的分析,选取其中的一位案主进行个案研究。接着对这一个案的介入进行反思总结:一是反思个案中遇到交流不畅、处理问题不成熟和在个案中自己的实务能力不强等;二是总结当前少数民族大学生的就业心理压力,利用优势视角介入有助于缓解当前就业心理问题,建议加快推进我国社会工作的发展步伐和专业人才队伍建设,同时加强政府对少数民族大学生就业问题的重视。