国家经济发展越来越迅速,我国大部分已经存在的管理体制都发生了改变。在大学中,教师的绩效评测是人事管理制度改变的一个重要工作。国内原有的管理体制随着国际经济的发展也全部进行了改革,高等院校中人事制度改革的一项重要内容就是教师绩效评测,而教师科研能力的评测是教师绩效评测中推进高校改革与发展、建设高层次大学的核心问题。目前,各个高校都在实行教师聘用制,高校在进行教师管理中最需要解决的问题就是对教师科研能力进行科学合理的评测。因此,构建一套科学合理的、全面先进的科研能力评测系统对于高等院校来说非常重要。为了提高高等院校的综合能力,适应国家信息化建设的要求,本文以科技大学的教师科研评测工作为基础,对科研能力评测及分析系统进行了研究。通过对大学科研能力评测工作的现状进行调研并做出分析,综合考虑了影响大学教师科研能力的各种因素,建立一套尽可能完善的评测模型。采用设计的大学教师科研能力评测算法,针对大学教师科研能力的具体数据,检验评测模型的合理性并且进行修正,然后,对教师的科研能力进行评测。根据某教师近几年科研能力的评测数据进行对比,分析其变化原因,然后根据改进的灰色神经网络算法预测教师科研能力数据未来的变化趋势。本课题采用Java开发语言,为前台程序编写所需要的构架,选用My SQL作为本系统的数据库。系统结构采用B/S模式进行设计,根据具体的不同需求完成对应的功能,同时系统采用JFree Chart技术将数据的变化运用折线图来进行展示。本文的教师科研能力评测及分析系统构建完成后,不仅能避免原来绩效评测过程中的主观分不合理的情况,而且完全改变了绩效评测人工管理方式。总的来说,本系统的构建是以科技大学的需求和发展为目的,它可以根据教师科研能力评测的结果分析可以让教师明确数据变化的主要原因,还可以有效的提高教师科研能力评测的工作效率,对学校人事制度的改革也会产生很大的影响。