人才资源是企业最为宝贵的财富,也是企业人才竞争力形成的重要基础,而人才竞争力的大小在很大程度上决定了企业整体竞争力的强弱。近年来,我国中小企业得到了快速成长,并在推动国民经济和社会发展中发挥了重要作用。然而,由于受到一系列不利的外部环境因素和自身条件的制约,我国中小企业的人才竞争力较弱,影响了企业的经营绩效,也不利于其今后的健康、可持续发展。因而,深入研究中小企业人才竞争力的评价和培育问题具有十分重要的意义。本文首先在科学分析企业人才竞争力的内涵及其结构要素的基础上,系统建立了中小企业人才竞争力评价指标体系,并采用改进的AHP法确定了评价指标的权重；其次,基于人才竞争力评价指标信息的模糊性特征,运用模糊综合评价法构建了中小企业人才竞争力评价模型；再次,根据中小企业人才竞争力培育的影响因素分析,构建了包括政府、市场和企业等在内的三位一体的中小企业人才竞争力培育体系,并根据各个培育主体的特点,分别提出了具有较强针对性和可操作性的对策建议；最后,以一家具有较好代表性的中小企业——A公司为例进行了实证研究。本文研究成果一方面可以进一步丰富和发展中小企业人才竞争力的相关理论研究,具有一定的理论参考价值。另一方面,对相关政府部门和社会机构科学制定扶持中小企业发展的政策措施以及中小企业谋划自身的人才竞争力培育等也具有较高的实践指导意义,从而推动我国中小企业的更好、更快发展,促进社会和谐。