中国在世界贸易中扮演着越来越重要的角色,但同时我国出口加工业的劳工权益问题也一直是世界舆论关注的焦点。近些年来,要求企业关注相关者利益、特别是劳工权益的企业社会责任运动在西方国家兴起,并且通过跨国公司逐步影响到国内的出口加工业。本文选取了国内出口加工企业比较集中的纺织行业作为研究的对象,对企业社会责任运动下我国纺织业劳工权益的现状和问题、以及如何加强保护展开了讨论和分析。本文首先对企业社会责任运动发展和推动机制、国内纺织业的实践、有关的劳工标准以及目前的相关研究状况做了概括性地描述,在企业社会责任运动的背景中,重点放在了企业社会责任运动中的角色和推动机制上;介绍有关劳工标准时,对比了我国劳工标准和国际劳工标准。在文献研究的基础上,初步构建了企业社会责任运动对我国纺织业劳工权益保护的推进机制假设模型,基于问卷统计分析数据和实地调研的情况,对我国纺织业劳工权益的现状做了分类描述,在研究基础上得出了企业社会责任运动对中国纺织业劳工权益保护产生影响的结论。并通过实地调研和专家座谈,修正并解释了企业社会责任运动对中国纺织业劳工权益保护的推进机制模型。最后分析了企业社会责任运动推进中国纺织业劳工权益保护中的主要障碍,并从企业利益相关者角度,提出了加强我国纺织业劳工权益保护的对策建议。在研究方法上,既有在掌握大量前人理论研究和数据结果的基础上,通过有选择地借鉴,并加以消化吸收的文献研究方法,也有通过发放问卷、开展访谈和参观工厂现场观察等形式的实证调研方法,并利用SPSS 11.5统计软件对数据进行了处理,在数据分析时还采用了对比研究的方法。通过多种方法的综合运用,做了以下建设性的工作:1、本文在大量实证调研的基础上,描述了中国纺织业劳工权益的现状,并在大量横向和纵向对比中,得到了企业社会责任运动一定程度上推动了纺织业劳工权益保护的结论。2、构建并修正了企业社会责任运动下中国纺织业劳工权益保护的推进机制模型,在分析了各种推进力量和运行机制基础上,发现了企业社会责任运动推进中国纺织业劳工权益保护的障碍,进而提出了对策建议。