自20世纪70年代以来，商业伦理学作为一门学科得到了进一步发展。在这期间，跨国公司作为经济全球化的重要载体，在世界经济体系中占据着举足轻重的地位，而跨国公司在其发展过程中所出现的或遇到的伦理问题，也成为商业伦理学、企业伦理学和经济伦理学关注的热点问题之一。本文将讨论跨国公司所面临的主要伦理问题及其对策。 跨国公司在全球进行着资源优化配置，是真正全球性的经济实体，其存在的价值无庸置疑。对于东道国来讲，跨国公司能弥补其经济发展的资金不足，提高工业技术水平和管理水平，增加就业机会，达到促进经济发展的目的；但也应看到，某些跨国公司利用其强大的经济实力，无视或违反当地法律，采取商业贿赂、非法避税、侵犯劳工权利、销售不达标产品等多种手段损害东道国的利益。跨国公司经营的非伦理性有其多方面的原因，怎么样解决跨国公司的伦理问题是本文的重点所在。 跨国公司通常要遭遇不同的伦理文化背景，因此，在这些具有差异性伦理文化基础上形成的不同的价值判断标准，必然会在国际经济的运行中反映出来。跨国公司的伦理问题起源于因对立的或有差异的价值观点而造成的行为上的矛盾，在这样的情况下，跨国公司如何能够成为一个符合伦理要求的公司呢?本文认为，能否履行在东道国的社会责任是跨国公司伦理经营的重要标准，也是符合跨国公司长远利益的战略性问题。而要很好的履行社会责任，就需要正视并超越伦理文化差异，在各个不同的经济主体认同与接受的范围内，建立起一种最低限度的普适性伦理原则。也就是所有文化群的成员在文化多元性的基础上接受一种共同的伦理约束。普世性伦理原则可以在起码的底线下规范经济主体的行为，指导主体正确的履行其社会责任。由于各个国际经济活动主体比较容易在最为基本的伦理原则上达成共识，因而可以为确立国际经济活动的基本秩序提供有效的伦理保障，这也是跨国公司突破文化障碍，在东道国和谐发展的前提。 此外，跨国公司自身还要注重内部伦理修炼，包括提交领导者的伦理素质与良好的跨文化管理，还要注重外部伦理环境的完善，这些都将是解决跨国公司伦理问题所必须要做出的努力。