【摘 要】
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本文利用对比的方法对中国、日本和美国的文化进行了系统的比较,并找到了中国、日本和美国在文化上的联系,揭示了中国企业的企业文化建设之所以如此艰难是与中国文化密不可分
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本文利用对比的方法对中国、日本和美国的文化进行了系统的比较,并找到了中国、日本和美国在文化上的联系,揭示了中国企业的企业文化建设之所以如此艰难是与中国文化密不可分的。文中将企业文化分为精神层、制度层、行为层、物质层构成并指出各层之间的联系。本文以H企业为研究对象,对H企业在企业文化建设和企业运营管理过程中的现状以及存在的问题进行分析,并指出H企业文化在精神层、制度层、行为层和物质层在建设过程中存在的问题,本文对H企业未来企业文化的建设提出了自己的真知灼见,力求为H企业今后的改革提出建设性的建议。
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