随着整体利润水平以惊人的速度增长，我国商业银行面临着日益激烈的行业竞争和日趋严格的资本监管。面对新的经营局势和发展需要，本文认为我国商业银行有必要引进EVA（经济增加值）绩效评价方法，来提升商业银行的绩效管理水平。长期以来，我国商业银行多采用传统的绩效评价方法来进行绩效管理。传统绩效评价方法由于存在种种弊端，并不能满足银行的实际需要，而EVA绩效评价方法利用了统计学、运筹学的原理，采用科学、合理的计量方法，能够准确的反映商业银行绩效水平，有利于银行提高经营业绩和效率，实现股东价值最大化。因此，本文以EVA经济增加值绩效指标为核心，探讨了适合我国商业银行的绩效评价体系的建立。　　 首先，本文研究了银行绩效评价国内外相关理论，对EVA绩效评价方法的概念、内涵、应用以及可行性进行了分析，肯定了EVA有利于提高我国商业银行的经营绩效管理水平。其次，设计了国内上市商业银行的EVA模型，并选取14家国内上市银行2008-2010年间的数据，用EVA模型对样本银行这三年的经营状况进行分类比较。最后，论文根据我国商业银行引用EVA绩效评价方法中遇到的问题提出了改进措施，为完善我国商业银行绩效体系提供可行的方法。