知识经济时代,企业人力资源管理在企业管理中处于战略地位,但其中存在许多风险,特别是全球经济一体化加速,企业人力资源管理越来越复杂,以及为了充分发挥员工的积极性和创造性,员工的自主性和独立性得到加强后,企业人力资源管理风险随之增加,因此对它的研究很有必要。 论文首先阐述了企业人力资源管理风险研究背景,进而指出研究目的和意义,对国内外研究动态进行了简要介绍。然后对企业人力资源管理风险及相关概念进行了辨析,按照不同的方法对风险进行分类,研究人和环境之间的关系以及企业委托代理关系,得出企业人力资源管理风险产生和作用的内在机理。再通过研究企业人力资源管理风险的表现、危害和产生原因,进一步认识了它的本质,为识别、衡量和防范风险打下基础。由此提出企业人力资源管理风险防范的总体思路,即只有明确了防范的目的,做好了风险的识别和衡量等基础工作,才能进一步提出防范风险的具体对策。最后提出了企业人力资源管理风险防范的具体对策,即通过放弃风险项目和活动及免除风险单位和个体等对策回避风险,通过保险、担保、业务外包和开脱责任合同等对策转移风险,通过完善信息系统、加强制度管理、加强激励、缓解员工压力和加强企业文化建设等对策预防风险损失,通过采取风险事前对策和事后对策抑制风险损失,从而最大限度发挥风险防范的作用,为企业实现总体目标保驾护航。