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目的:1.通过对长春市三甲医院本科护士进行留职意愿与工作幸福感的现状调查,评估其留职意愿与工作幸福感水平。2.调查分析不同人口学变量对长春市三甲医院本科护士留职意愿与工作幸福感影响的差异,比较不同人口学变量对长春市三甲医院本科护士留职意愿与工作幸福感的影响,并以此进行分析探讨,从而提高护士留职率,缓解人力资源短缺,以及为稳定护理队伍做参考依据。方法:本研究为横断面研究,采取问卷调查法,以《工作幸福感量表》和《护士留职意愿问卷》为工具,采取方便抽样法,通过不记名方式对长春市3所三甲医院的本科护士进行调查。收集资料录入Excel表格后建立数据库,采用SPSS19.0统计学软件进行统计分析,采用频数、百分比、均数加减标准差、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析以及多元线性回归分析的方法,最终以P<0.05表示差异有统计学意义。结果:1.留职意愿现状:长春地区三甲医院本科护士的留职意愿总分为(19.34±4.07)分,最低分为8分,最高分为29分,属于中等水平。在影响因素中,护士的年龄、婚姻状况、有无子女、高考填报志愿、工作年限、择业目的、每月夜班数以及用工性质情况对护士留职意愿均产生影响,差异存在统计学意义(P<0.05);而性别、是否为独生子女、所在科室、职称、工作岗位对护士留职意愿均不产生产生影响,差异不存在统计学意义(P>0.05)。2.工作幸福感现状:长春地区三甲医院本科护士工作幸福感总分为(132.62±16.80)分,最低分为40分,最高分为189分,属于中等偏上水平。在影响因素中,不同性别、年龄、婚姻状况、子女情况、高考志愿、职称、工作年限、择业目的、工作岗位、夜班数量、用工性质以及月收入对护士的工作幸福感均有影响,差异存在统计学意义(P<0.05);而是否为独生子女及所在科室对护士工作幸福感不产生影响,差异不存在统计学意义(P>0.05)。3.护士留职意愿与工作幸福感之间的关系:工作幸福感中,工作价值、福利待遇和发展前景与护士留职意愿之间成正相关,并且存在统计学意义(P<0.05)。结论:长春地区三甲医院本科护士留职意愿处在一般水平,具有较高的工作幸福感;留职意愿与工作幸福感两者呈相关性,可以预测留职意愿及工作幸福感的因素包括:年龄、婚姻状况、子女情况、高考志愿、工作年限、择业目的、工作岗位、夜班数量、用工性质以及月收入情况,管理者可以对不同情况的护士采取不同的管理和干预措施,有针对性进行干预和管理,营造良好的工作氛围与工作环境,考虑护士的家庭因素,适当调整夜班数量,合理分配各项工作,从而提升护士的工作幸福感,提高留职意愿。