上市公司高管薪酬问题一直是学术界和企业界关注的热点,受2008年国际金融危机的影响,2008年我国许多上市公司业绩惨淡,虽然2009年不少上市公司业绩反弹,经济开始持续复苏,但金融危机对我国经济的冲击仍在继续,许多上市公司仍然面临着较大的环境风险。在这种环境下,高管薪酬与上市公司业绩之间关系的研究成为一个有争议的话题,成为值得进一步探讨的焦点。本文正是基于金融危机背景,从理论和实际两方面探究上市公司高管人员薪酬与其业绩间的相关性。本文首先对上市公司高管薪酬与其业绩相关性的理论基础和国内外相关文献进行整理,确定了影响上市公司高管薪酬与其业绩相关性的因素,并提出了一系列假设。随后,对金融危机前后的两年(2007年和2008年)上市公司高管薪酬与其业绩之间的相关性进行了对比分析,并提出在目前环境下基于公司业绩的高管薪酬激励政策,为公司制定合理的高管薪酬体系提供一定的指导意义。结果表明:金融危机前后两年中,上市公司高管薪酬水平与其业绩之间呈显著正相关,而高管薪酬结构(持股比例)与其业绩之间不具有相关性;无论从总体上还是考虑公司规模、股权集中度、债务风险、行业竞争度、所属地区发达程度因素,2008年上市公司高管薪酬与其业绩的相关性均低于2007年两者之间的相关性,但考虑公司成长性因素时,2008年上市公司高管薪酬与其业绩的相关性高于2007年两者之间的相关性。