【摘 要】
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电信网络规模庞大、结构复杂、服务不可中断,而且随着本地网集中维护管理的推进,在一个告警平台中将存在二十多种不同设备的告警。管理这样的网络对于电信运营商来说越来越困难,然而电信技术人员基本只能精通一种设备的维护技术,再了解其它二至三种设备维护技术而已。在面对这么多种类型的告警时,需要快速、准确地判明引起这些告警的根本原因并相应采取措施,保障网络的畅通,任何一个维护人员都无法完成,而只能靠一组人员根据
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电信网络规模庞大、结构复杂、服务不可中断,而且随着本地网集中维护管理的推进,在一个告警平台中将存在二十多种不同设备的告警。管理这样的网络对于电信运营商来说越来越困难,然而电信技术人员基本只能精通一种设备的维护技术,再了解其它二至三种设备维护技术而已。在面对这么多种类型的告警时,需要快速、准确地判明引起这些告警的根本原因并相应采取措施,保障网络的畅通,任何一个维护人员都无法完成,而只能靠一组人员根据各自维护的技术逐段排查进行判断和定位故障所在位置。这样,一方面,由于需要大量的具有深厚的通信网络知识和长
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我国行政乱收费自上世纪八十年代以来，愈演愈烈，虽历经治理整顿，却走不出治理、反弹、再治理、再反弹的怪圈。溯其源，行政收费没有纳入法制轨道是其根本原因。本文目的是为行政收费法治化提供理论依据。文章吸收已有的科研成果，通过比较分析方法，从行政收费的基本概念着手，厘清行政收费与其他收费的区别，探寻其存在的合理基础，提出有限资源平等拥有理论。文章对行政收费在法律上的产生，以行政收费的设定这一关键作为立足点
随着城市建设及城镇化的加速，拆迁纠纷已经成为社会性问题。从我国城市房屋拆迁中存在的突出问题来看，矛盾主要集中在对被拆迁人的补偿方面，绝大多数纠纷均因此而起。针对这一问题，本文从合理保护城市房屋拆迁中财产权利的角度出发，从正确区分拆迁的性质、全面充分补偿原则的确立、拆迁补偿安置的具体方式及合理补偿标准的确定等方面进行论证，并提出自己的建议，以期对我国现行房屋拆迁法律法规的完善有所裨益，并能达到在现有
合理的薪酬能有效地激发企业员工的积极性和主动性,吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,促进企业的生存和发展。由于企业现有薪酬体系缺乏战略思考,薪酬计量的具体方法陈旧等原因,有必要研究企业的薪酬体系并进行重塑。 论文从理论上阐述了建立企业薪酬体系的基本理论,运用薪酬体系设计的基本理论与方法,遵循公平性、竞争性、经济性、激励性的设计原则,结合鲁塑集团的实际情况,把薪酬体系分为非营销体系和
公共利益是行政法上的一个重要概念，它不但限定了公民权利的界限，也为行政权力的行使界定了边界。政府作为公共利益的主要承担者，其行为应以公共利益为标准。但由于公共利益的不确定性，又使得公共利益容易成为损害公民权利的藉口。本文的目的在于通过对行政法上公共利益内涵的探讨，从而对这一不确定性的法律概念作出一定的明确。在行政法上，公共利益的适用应遵循一定的原则和方法，才能达到公共利益与私人利益的协调。当前，在
行政自由裁量权是行政权力最为活跃的部分，是行政权的重要组成部分，作为行政权的核心问题，是行政权的重点和难点。作为一个有效率的社会，必须允许行政自由裁量权的存在。行政自由裁量权必须合理运用，否则就会造成滥用，从而影响法律的权威性和严肃性，影响正常的社会秩序。推进依法行政，建立法治社会，就必须有效控制行政自由裁量权，保障其公正行使。本文全面分析了行政自由裁量权的基本内涵、阐述行政裁量权存在的必然性。论
留置盘问是公安机关打击违法犯罪的有效措施，也是公安实战部门运用较广、效力明显的行政强制措施，对于维护现阶段的社会稳定，减缓继续攀升的违法犯罪势头起到了积极的作用。全文共由导言和五章组成，在概述留置盘问在实践中存在的主要问题基础上，从公安队伍本身、法律条文含糊、警务理论滞后等方面分析了存在问题的原因。从分析留置属于行政强制措施入手，指出留置盘问在遏制日益严峻的治安局势中的重要作用，提出在实践中必须进
本论文是在学习社会学的基础上,通过对烟草行业与整个社会的综合性具体进行研究后,充分利用所学的社会学有关知识及基本观点,综合运用社会学的知识和社会学的有关理论及基本方法,分析了加入WTO以后的中国烟草产业环境和北京市烟草公司优势及劣势;研究了北京市烟草公司新时期的发展战略。根据区县烟草公司的战略地位和重要性,深入研究了绩效管理体系与完善经营者激励约束机制之间的关系,经营者绩效与企业绩效、公司战略实施
现代企业几乎无一例外的承认人力资源在企业发展中的重要作用,因此,如何留住能够促进企业发展的优秀人才成为企业管理中的核心问题,也为企业的人力资源管理工作提出了一个重大课题。企业留人的方法形形色色,但薪酬留人勿庸置疑的是最重要的手段之一。 目前,我国高新技术企业众多,其“高工资”已成为人们的共识。那么在高新技术企业步入发展艰难的成长后期,面对效益的缓慢爬坡及人工成本的不断加大,如何用薪酬体系的再
本文的主要研究成果包括如下内容:1)对作业管理系统的体系结构进行了全面分析,对框架结构的各个构成部分进行了详细的功能描述.提出了作业管理系统的三层体系模型.并对系统中各模块进行了认真分析,对某些某块进行了功能改善.2)强化了作业网络的自动提交机制,从而尽可能的自动化并且更有效率的完成诸如收集每日的业务数据、创建日报、月报等周期性的任务,充分利用企业宝贵的人力资源;设计了多机器作业网络轨迹跟踪监视机
随着互联网和移动通信的发展,人们更多的希望随时随地的获取信息,例如通过移动设备获取天气信息和股票信息。企业员工也希望随时与企业中心数据库进行同步,以得到最新的信息。有了移动商务,这一切都会变成现实。 移动商务是通过手持移动设备进行的商务活动。移动商务可以高效的与用户接触,允许他们即时访问关键商业信息和各种形式的通信。 随着移动计算和信息访问需求的日益增加,企业需要更强大的移动和无线连接