本研究将心理资本定义为个体在成长和发展过程中形成的一种积极向上的心理能力，它与工作密切相关，对实现工作目标具有明显的积极作用。本研究通过文献研究、访谈、开放式问卷、专家讨论编制问卷，通过封闭式问卷收集数据。采用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析、回归分析、独立样本t检验、方差分析等统计方法探讨并验证了“蚁族”群体心理资本的内容结构，探讨了“蚁族”群体心理资本对建言行为的影响，建言效能感的中介作用，组织内信任的调节作用，探讨了“蚁族”群体心理资本在人口统计学变量上的差异。所得结论如下：（1）“蚁族”群体心理资本由自信、情商、勇敢、感恩四个维度构成。（2）“蚁族”群体心理资本对建言行为具有显著的正向影响，自信、勇敢、感恩三个维度对建言行为具有显著的正向影响，情商维度对建言行为的影响不显著。（3）建言效能感在“蚁族”群体心理资本和建言行为之间起到部分中介作用，建言效能感在自信和建言行为之间起到部分中介作用，建言效能感在勇敢和建言行为之间起到部分中介作用，建言效能感在感恩和建言行为之间起到部分中介作用。（4）组织内信任在“蚁族”群体心理资本和建言行为之间有显著的调节作用。（5）“蚁族”群体心理资本在不同性别、学历、工作年限、月收入水平上差异均显著，在不同婚姻状况、年龄上差异均不显著。