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人力资本理论是目前应用较为广泛的经济学理论之一。企业人力资本定价理论作为人力资本理论的重要组成部分，己成为现代经济学的前沿性研究课题之一。 本文首先概述了国内外学者对人力资本定价的既往研究。在分析既有研究进展尤其是尚存理论缺口的基础之上，综合运用博弈理论、期权理论、模糊数学等工具，构建了若干可供选择的人力资本定价模型。根据这些模型，本文给出了具有机制效应的企业人力资本定价操作流程。最后，利用这些可供选择的人力资本定价模型以及操作流程，对企业人力资本定价的实现机制进行了案例实证研究。