当前,我国经济面临的一个突出问题是经济结构失调。向哪个方向调整,是在原有的高积累低消费外向型经济上继续走下去,还是扩大内需尤其是扩大居民消费拉动经济增长,走一条内涵式的发展道路,已成为亟待解决的重要历史课题。综观历史,任何一个大国的崛起都是建立在本国强大的消费市场基础上。而消费在很大程度上用于人的发展。即消费构成了人力资本投资的主要方面。随着人力资本理论的日趋成熟及相关经验研究的广泛开展,如何科学地计量一国的人力资本存量以及如何提高人力资本水平显得尤为重要和迫切。本论文研究的目标是：根据经济增长模型,利用中国现有统计体系提供的基础数据,设计并提出一种相对合理可行的人力资本存量计算方法,估算中国现阶段的人力资本存量,并分析物质与人力资本变动对经济增长的长期影响。研究分两部分进行：第一部分在相关理论和文献的基础上,研究人力资本投资计量的对象、内容、及估算人力资本存量的具体计量方法,并求得1992-2006年间中国的人力资本存量；第二部分依据宇泽—卢卡斯两部门模型分析物质资本与人力资本存量比率对经济增长的影响,指出现阶段扩大消费,提高人力资本投入能够促进经济的长期健康发展。第1章导论从经济增长理论演进过程入手,对从凯恩斯理论到新古典经济增长理论,再到内生经济增长理论进行了简要梳理。最后,用研究框架说明本文的研究思路与全文结构。第2章简要概述拉姆齐模型和两部门内生增长模型,为后面的分析研究提供方法论上的准备。第3章梳理人力资本与人力资本投资理论,并得到人力资本投资数据。通过经济约束条件以及平均受教育年数,核算我国的人力资本存量。第4章对风险回避系数、人力资本投入到产品部门的比例等大量参数作估算与设定。第5章分析物质与人力资本比率变动对经济增长的影响。在前面各章理论及方法论基础上,依据宇泽—卢卡斯两部门模型分析消费增长率、产品部门增长率和广义经济增长率的变化趋势。最后通过调整风险回避系数求得最优经济增长率并得出政策性结论。