在我国社会体育中,社会体育指导员是不可或缺的构成要素,全民健身事业发展离不开这部分人员的指导和推动,因此该部分人员的建设上与我国社会体育发展进度息息相关。文章通过调研访谈和问卷调查法等针对北京市社会体育指导员展开探究,找出其发展上存在的问题,并且给出问题应对的策略。通过一系列研究后,笔者发现北京市社会体育指导员的数量上已经达标,不足的是级别设计上不尽科学,高级人员不多,部分人员年龄偏大,男女比例不理想,大部分指导员是女性,.并且在文化方面,中等学历占据主要部分,职业分布不平衡,很多指导员是通过兼职形式进行体育指导的,专职工作人员所占据的比重极低。指导率也非常低,工作地点往往是居民小区、公园广场以及体育场馆等,其中健美操、太极拳和太极剑是主要的指导项目。导致北京市社会体育指导员工作效率低下的原因非常多,常见于主管部门管理上失当,体育主管部门没有认识到社会体育指导员管理这项工作的重要性,很多基层组织中,指导工作上是无证状态的,指导员具备的专业知识不系统,场地建设上缺乏必要的基础设备,培训课程设计上,缺乏实践部分,对社会体育指导员的培养上,没有实现其能力的提升,同时培训时间较少。本文针对北京市社会体育指导员当下发展的概况和存在的问题进行了分析,认为在问题解决上,政府需要针对这部分人员进行有效管理,促使各级管理组织认识到自己的责任;进行选拨原则的更新;促使高校重视社会体育指导员培训工作的开展;构建社会体育指导员培养模式同时对其进行完善;对社会体育指导员类别进行细分;构建社会体育指导员激励制度等。希望本文的研究能够给北京市社会体育指导员队伍发展问题的解决上带去帮助,并且也在其它地区社会体育指导员队伍发展上提供参考资料,实现我国社会体育事业的稳健前进。