21世纪是一个机遇与挑战并存的时代，是人力资源竞争激烈的时代。全球企业界已然充分意识到人材对于企业组织的重要性。无疑，薪酬福利在激励企业组织成员努力实现组织战略目标上起着不容忽视的作用。如何发挥薪酬的激励作用，其中关键的一条就是要确保薪酬的公平性。所以，加强对薪酬公平问题的研究对于现代企业来说意义重大。 作者对全国若干城市的薪酬策略与员工报酬公平感现状进行了深入地调研并查阅了大量资料，对此问题作了较详细地研究和探讨。论文首先全面回顾了国内外学者关于薪酬策略和报酬公平感领域的研究文献，并在此基础上提出了初步构思模型和研究假设。然后通过对调查对象实施问卷调查，收集具体数据，并运用软件SPSS13.0对数据进行统计分析，以验证最初构想模型和假设。其中采用因素分析验证了薪酬策略量表和报酬公平感两量表的维度；采用相关分析分析两个量表各变量间的相关强度；以回归分析进一步研究两者的因果联系。同时还采用方差分析对不同员工特征及企业特征在报酬公平感上是否存在显著差异作了深入的研究。论文的最后总结了数据分析结论，并提出了一些提高员工报酬公平感的建议和对策。