【摘 要】
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冗员是我国企业,尤其是国有企业的一大负担,它严重制约着企业的长足发展。按照市场经济的规律,企业应当以利润最大化为目标调整劳动力的雇佣数量,但是企业对冗员的分流会形成社会的就业压力,导致失业率上升。就业与失业指标是政府政绩考核的重要内容之一,为促进就业,政府往往会采取各种行政与财政手段干预企业的雇佣行为。因此本文从政府财政行为的角度分析了政府财政扶持手段对企业超额雇员的影响,并检验了超额雇员与企业价
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冗员是我国企业,尤其是国有企业的一大负担,它严重制约着企业的长足发展。按照市场经济的规律,企业应当以利润最大化为目标调整劳动力的雇佣数量,但是企业对冗员的分流会形成社会的就业压力,导致失业率上升。就业与失业指标是政府政绩考核的重要内容之一,为促进就业,政府往往会采取各种行政与财政手段干预企业的雇佣行为。因此本文从政府财政行为的角度分析了政府财政扶持手段对企业超额雇员的影响,并检验了超额雇员与企业价值之间的关系。本文以2001-2008年所有A股非金融行业上市公司为样本,研究了政府补贴、信贷支
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金融危机后,人们更加关注高管薪酬契约的有效性,在高管与股东的契约关系中,管理者一般会拥有外部投资者所不具有的信息优势,管理者就会有动机对外披露有关未实现收益的信息而隐瞒有关未来将会造成损失的信息,以实现对自身有利的薪酬支付。由于稳健性对收入的确认较之损失的确认要求有更高的可验证性,对于损失的信息要求反应的更加及时且充分,因此稳健性的应用则能够缓解管理层对资产和利润的高估,也助于激励管理者尽快对经济
高管人员的薪酬激励问题一直以来都是学术界与实务界研究的重点,但现有的文献对于高管团队内薪酬差距的研究较少,尤其是缺乏对薪酬差距与公司业绩相关关系的研究。高管团队内薪酬差距作为薪酬结构设计的重要组成部分,是对高管人员管理、技术、资本、劳动等各方面所做贡献的货币化描述与肯定。研究高管团队内各层级高管人员之间的薪酬差距对改进现有的薪酬制度,提高薪酬激励作用,加强薪酬激励对公司业绩的影响等方面都有着重要的
债务期限结构和公司治理是现代公司理论和实践中两个至关重要的问题。不同期限的债务具有不同的治理作用,比如短期债务可以起到传递传递企业内部信息,降低代理成本,约束管理者等作用,长期债务则可以抑制经营者建设“经营帝国”的动机;而良好的内外部公司治理机制,也可以促使管理层做出更合理的债务期限结构决策,保障企业投资者的利益,使企业获得更多的长期债务资金。二者之间相互影响,相互促进,共同影响企业价值最大化的实
自2006年1月开始,国家财政部、国资委和证监会等部委陆续颁布了一系列与我国上市公司实施股权激励机制相关的法律规范,这为我国证券市场股权激励行为规范化操作建立了一个全方位的监督和指导体系,因而使得我国上市公司实施股权激励计划的热情空前高涨起来。现代企业理论和国外实践己经证明,股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到了非常积极的作用。然而,我们也应该认
现代企业所有权和经营权的分离导致了管理层与投资者之间的信息不对称等问题,信息透明度则搭建了一座桥梁来降低这种信息不对称,增进管理层和投资者之间的信任,越来越多的公司开始重视信息透明度的提高,并为之做出种种努力。信息透明度是会计信息质量和信息披露形式的综合、全面的体现,信息透明度的提高能充分揭示公司的内在价值,进而提升公司价值。本文以2005-2008年间深交所上市公司为样本,采用理论研究和实证研究
随着我国证券市场的日益繁荣,上市公司盈余管理问题逐渐凸现,已经成为我国会计理论界和实务界关注的热点问题之一。由于盈余管理的对象是会计信息,而会计信息与上市公司内部控制之间有着密切的联系,再加上2008年我国《内部控制基本规范》及相配套的《上市公司内部控制指引(征求意见稿)》刚刚出台,通过实证检验的方法来探讨我国上市公司内部控制与盈余管理之间的深层关系,将为促进上市公司加强内部控制,抑制其盈余管理行
近年来,一批批行业巨头大型企业出现舞弊丑闻,纷纷破产垮台,归根究底都是由于治理结构不合理和内部控制在设计和运行上存在缺陷有直接关系,在内部控制存在缺陷时,就需要审计师通过内部控制鉴证来识别和发现,以此来促进企业守法经营,确保生产经营的效率和效果,进一步实现企业财务报表信息的真实可靠性。由此,审计师担当起了对公司内部控制进行鉴证的重任,且须出具内部控制鉴证报告,而我国内部控制鉴证目前尚处于试行阶段,
自Fischer Black(l976)提出了著名的“股利之谜”之后,经过了四十多年的发展,理论和实务界一直围绕“公司为什么发放股利”和“股利发放的效应是什么”等问题进行了多方位的研究。为破解股利之谜,股利政策的相关理论不断发展成熟。我国自九十年代以来,证券市场不断发展,股票走进了日常百姓的生活,随着我国证券市场的逐渐完善,投资者对投资收益的关注不仅仅局限于风险很高股票利得上,而是更关注企业的可持
预算管理作为企业管理过程中一种有效的控制手段,不管是理论界还是实务界,预算管理都越来越受到重视。而关于预算松弛的讨论一直是预算管理的一个重要热点,尤其是关于预算松弛的成因分析以及预算松弛对企业业绩的影响。现有关于预算松弛的研究大多都是从组织行为学角度,通过对人的分析来进行实验研究,而关于预算松弛的影响大都一致认为会对企业业绩产生不利影响。本文主要利用外部数据来对预算松弛进行研究,预算松弛在很多层级
会计稳健性意味着在时间上尽量延迟计量资产的增加或收益,尽量及时计量负债的增量或费用,在金额上,尽可能少计有可能发生的资产增量或收益,尽可能多计有可能发生的负债增量或费用。会计稳健性对提高财务报表中会计数字的质量有着重要的意义。金融危机发生之后,政府或市场管制机构往往更加强调财务会计信息在投资者保护中的作用。金融危机及“美国救市法案”引发了公允价值计量属性与会计稳健性之争。对会计稳健性的研究在金融危