在我国，企业人力资本投资尚未引起应有的重视，各级领导、企业家、广大企业员工中的大多数对人力资本投资缺乏足够的认识，对人力资本及人力资本投资的概念，有人只知其名不解其意，甚至有人闻所未闻。而就中国目前人力资本投资理论研究的现状看，对中国企业人力资本投资的现状进行考察，并针对中国企业人力资本投资及其运作管理问题进行系统的切合实际的对策分析研究尚不多见。本文的研究目的，就是利用人力资本投资理论对中国企业现状进行考察，进而对中国企业的人力资本投资进行经济分析，同时研究如何进行人力资本投资的管理。希望能为我国企业人力资本投资的研究提供一些参考。 本论文共分三部分：第一章介绍企业人力资本投资基本理论，作为全文实证分析的理论铺垫。第二章主要考察中国企业人力资本投资现状，对中国企业人力资本投资现状的考察，主要从几个角度进行：一是从中国企业所处的环境入手，考察中国的劳动力状况对企业人力资本投资的影响；二是对中国人力资本投资力度及投资结构进行分析，考察中国人力资本形成过程与企业人力资本投资的关系；三是通过分析中国企业目前的几种人力资本投资方式，考察中国企业人力资本投资存在的问题。第三章为企业人力资本投资对策分析，主要在理论叙述和现状考察的基础上，对中国企业的人力资本投资提出相关的对策建议。该章将从企业人力资本投资成本-收益分析、企业人力资本投资需求、企业完善职业培训的对策以及企业投资教育等几方面展开讨论。