论文部分内容阅读
现代的人力资源管理将人力作为一项资本进行投资。针对我国民营企业人力资本投资中存在的几个问题,比如忽视获取的准确性、开发投资有效性较差且易流失等问题,论文结合人力资本理论、人力资源管理理论,提出了具体的解决措施。论文首先分析了我国民营企业的发展现状及其问题,提出人力资本投资的研究价值目的与意义。紧接着,论文系统地回顾了人力资本理论,分析了人力资本投资的特点和方式,讨论了人力资本价值的形成,指出存量投资和开发投资的意义。论文认为,对于人力资本的初始存量,企业只有通过获取投资才能拥有其