本文以组织战略柔性的视角，探究技术创新对高端制造业企业绩效的影响，借鉴和学习国内外关于此命题在理论和实证上的研究成果，本文引用了内生增长理论、熊彼特创新理论、投入产出理论、组织战略柔性理论，并对我国高端制造业、技术创新、组织战略柔性的概念进行界定，接着以2008-2013年在沪深上市的高端制造业企业作为实证研究样本，分析技术创新、组织战略柔性和企业绩效三者之间的关系。采用研发投入和专利数测度技术创新，净资产收益率测度企业绩效，企业规模、资产负债率作控制变量，员工的教育和无形资产率为调节变量，由此建立了多元回归模型。本次研究的结论有：首先，高端制造业企业研发投入和专利数积极作用于净资产收益率；其次，组织战略柔性中的员工受教育程度对企业绩效存在显著的正向影响；最后，员工受教育程度强化了专利数与企业绩效的关系，也就是存在正向调节效应，但是教育程度对研发投入和企业绩效的关系不存在调节效应；此外，企业的无形资产率对研发投入和企业绩效的关系存在正向调节效应，还有企业的无形资产率正向调节专利数与企业绩效的关系。在实践中运用以上结论，从企业的角度出发，高端制造业企业开展技术创新活动应该遵循适度的原则，健全研发机制，重视重视研发人员的引进，积极培养科研人才，提升专利质量，加强专利保护，培育资源的适度柔性，增强战略柔性；从政府的角度，有关部门应该从市场、法律、经济政策等方面入手，实施有效的方案来帮助企业解决技术创新能力不足，绩效水平低下，组织战略柔性较弱等问题。