孵化器是以促进科技成果转化、培养高新技术企业家为宗旨的创业服务载体,是国家创新体系的重要组成部分,为培养创新创业人才、促进区域经济发展做出了重要贡献。已有的实证研究已经证明组织创新氛围对员工创新行为有重要影响,然而目前学术界对孵化器这一特殊组织的创新氛围如何激发员工创新行为的研究还没有涉及,研究如何营造良好的孵化器创新氛围,增强员工创新自我效能感,可以激发入孵企业员工的创新意识,促进更多创新行为的产生,对增强入孵企业的竞争力有重要意义。本文在文献研究的基础上开发了适合孵化器创新氛围的量表,并提出了孵化器创新氛围、员工创新行为、创新自我效能感之间的三大假设,研究了三者之间的相互关系。通过对成都市内孵化器的多个行业员工进行调研,发放问卷280份,收回232份,采用SPSS、AMOS软件对问卷数据进行了分析,从孵化器创新氛围、员工创新行为、创新自我效能感的理论研究与发展现状出发,梳理孵化器创新氛围、员工创新行为、创新自我效能感的概念与相互关系。在研究分析基础上,提出三方面的研究假设:一是孵化器创新氛围与员工创新行为具有正相关关系;二是创新自我效能感与员工创新行为具有正相关关系;三是自我效能感在孵化器创新氛围与员工创新行为之间起到中介作用。通过研究表明,孵化器创新氛围对员工创新行为有正向相关影响,并且通过创新自我效能感的中介作用对创新行为产生影响。