培根的名言:“知识的力量不仅取决于其自身的价值,更取决于它是否被传播以及被传播的深度与广度。在知识经济时代,少数人用少量的时间就可以生产出足够的物质产品,而多数人用大量的时间去生产和传播知识”。这样的人,我们称之为科技人力资源,科技人力资源流动将会带动知识传播,同时科技人力资源流动中知识传播更易于发生在产业集群中,从而促进产业集群创新体系的建设,因此本文选择了在产业集群的范围内对科技人力资源流动中知识传播进行研究。本文以产业集群为研究实体,概述了科技人力资源流动和知识传播的相关理论:科技人力资源流动的涵义和类型,知识传播的内涵和发生方式,科技人力资源流动带动知识传播;探讨了科技人力资源流动中知识传播的一般表现:科技人力资源流动带动知识流向市场“高地”、研发“高地”、创业“高地”;对科技人力资源流动中知识传播进行了总体分析:科技人力资源流动中知识传播的途径、发生阶段以及效应三个方面;探索了科技人力资源流动中知识传播的障碍因素:隐性知识距离妨碍知识传播的速度,信任度影响知识传播的深度,知识能力制约知识传播的广度,系统网络影响知识传播的顺畅;提出了促进科技人力资源中知识传播对策建议:建立知识传播为导向的企业文化,构筑知识交流平台的产业集群,营造知识传播外部环境的政府行为。