我国上市公司经过十余年的发展,现代公司治理雏形己基本形成,但在高管薪酬领域还存在诸多困惑。高管薪酬激励的形式,及其优缺点和适用条件等问题不仅困扰着众多的学者,而且也成为当前我国深化企业改革,建立现代公司治理所面临的一项重要而紧迫的任务。合理的薪酬具有提高企业业绩、激励高管创造价值的作用,根据契约理论,本文从企业自身的业绩和高管人员出发,以上海证券交易所的上市公司为样本,运用相关性分析和多元线性回归方程方法,从公司规模,公司治理结构以及高管薪酬构成三个方面探讨了这种相关关系,实证研究表明:公司业绩与高管持股比例正相关,但是不显著;公司业绩与高管年薪正相关,但是这种正相关关系较弱,年薪制并未起到应有的激励效果;公司的规模越大,公司的业绩与高管人员的薪酬之间的相关程度越小,即公司规模与激励机制之间呈现出一种反向相关的关系;国有股比例越大,高管薪酬与公司业绩之间的相关性就越差,激励机制就越不能起到应有的作用,企业的契约关系越不完善。