近年来,随着市场经济的发展及各方面制度改革,收入分配问题越来越受到重视。工资作为检验市场化程度的重要指标,对宏观经济和微观主体都会产生深远影响。然而,我国的工资决定机制目前尚且存在一定程度的不完善,并且也由此产生了一系列问题,例如,收入分配秩序的混乱、收入差距悬殊和工资市场化程度不够高等。而研究工资影响因素不仅可以进一步把握工资本质,深化我国工资决定理论,完善工资决定机制,而且可以为我国工资制度改革进程中诸如《企业工资条例》和《工资增长机制》等政策的出台提供理论支持,为深化收入分配制度改革提供微观制度基础。鉴于此,本文希望以建筑业为例,综合考察工资影响因素,并在此基础上提出相关对策建议。本文首先梳理了经典工资决定理论,综述了国内外关于工资决定的相关研究,这一部分奠定了本文研究的理论基础。然后,在实证部分以建筑业为例,选取了各地区2002年——2011年的面板数据,建立模型,并且采用实证研究和比较研究的方法进行研究。对全部样本进行静态分析时,发现工资受到CPI、失业率、人力资本和劳动生产率的影响。进行动态分析时,发现当期工资受到上期工资影响显著,说明工资有粘性,另外劳动生产率对工资有显著的正向影响。在引入地区虚拟变量时,发现中部地区和西部地区的工资增长速度比东部地区慢,且西部地区更慢,约慢0.18%。在分地区对三个子样本进行研究时,东、中和西部地区上期工资对当期工资产生影响,说明各个地区的工资也具有粘性。另外,由于东、中和西部地区其自身发展条件、经济政策有所不同,因此,各个因素在不同地区的具体作用和对工资的影响程度有所不同,同时也说明三个地区的工资影响因素有较大差异。最后,基于实证研究结论,提出相关对策建议,第一,差别化改革地区工资制度；第二,提高行业人力资本水平；第三,改革企业内部分配制度；第四,提高行业劳动生产率。本文的创新点主要体现在以下几个方面：(1)在工资影响因素的选取上,基于经典工资决定理论及前人研究,从宏观、中观和微观的角度,选取市场特征、企业特征和人力资本特征方面的影响因素综合研究。(2)引入地区作为调节变量,比较研究东中西部地区的工资影响因素,探索不同影响因素在不同地区对工资的作用程度。(3)在数据选择上,选取各地区的面板数据,更具有说服力。但是,由于各方面的限制,本文的研究尚且存在不足之处,例如,(1)本文研究的是建筑业企业工资影响因素,在解释变量数据的选取上,对于失业率和CPI,由于没有统计到建筑业各个地区的失业率和CPI,因此本文选取的是各个地区的城镇失业率和CPI,这可能会在一定程度上影响研究结果的有效性。(2)由于2012年的数据没有公布,无法获得最新的数据,因此本文的研究只进行到了2011年。并且由于研究的时间跨度不够长,不能反应工资决定在不同时期的变化情况。综合各方面的研究情况,未来的研究可以从以下几个方面进行：(1)本文的研究多从经济性因素进行研究,未来的研究可以较多从制度性方面进行。(2)本文研究使用的为二手数据,数据来源单一,并且由于数据统计渠道的原因,有些数据并不理想。以后的研究者可以进行问卷调查法、访谈法等方法来收集一手数据,这样更有利于研究的准确性和有效性。