伴随着工业化进程对知识与技能需求的不断提升，以80后、90后为主体的新生代农民工成为工业化时代第二产业和第三产业的生产主力军，是“城市革命”宝贵的战略资源。新生代农民工是从小生长在农村，出生在20世纪80年代中后期，拥有农村户籍而在城市打工的人员，包括大中专院校毕业后户口在农村而在城市工作的中高学历人员。湖北作为一个正处在转型期的大省，作为生产主力军的新生代农民工群体工作幸福感指数如果持续低下，必将会对经济和社会造成极为负面的持久影响，如何引导这批建设的生力军感受到劳动者工作的幸福，感受到社会的尊重，是我省精神文明建设中的一个亟待实现的命题。因此，很有必要采用科学的研究方法对湖北新生代农民工工作幸福感进行细致、全面地分析，提出提升湖北新生代农民工工作幸福感的建议，从而提升湖北新生代农民工工作质量和幸福水平。本文针对湖北新生代农民工工作幸福感进行了研究，主要分为四个部分：文章开篇首先通过查阅的资料和文献，介绍研究湖北新生代农民工工作幸福感的目的和意义，了解国内外有关幸福感的研究现状及其成果。第二部分调查描述了湖北新生代农民工现状,对来自武汉地区的12家劳动密集型产业园、工业园和科技园的湖北新生代农民工工作幸福感进行调查访问，为以后的研究奠定基础。第三部分，结合来自武汉地区12个劳动密集型产业园、工业园和科技园的湖北新生代农民工样本的实际情况，分析了他们工作幸福感的总体状况和影响工作幸福感的七个因素，即社会融入、薪酬福利、社会保障、劳动时间、人际关系、工作和生活环境、自我价值。第四部分，结合本文实证研究的结果和湖北新生代农民工工作的实际情况，从企业、社会和政府三方面对研究的结果进行讨论分析，重点研究新生代农民工工作幸福感的形成机理，最后基于湖北新生代农民工工作幸福感的影响因素及形成机理总结提出了提升湖北新生代农民工工作幸福感的相关策略。