为振兴东北老工业基地,国家先后出台关于振兴东北老工业的战略规划及措施。2015年出台的《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》文件中,明确提出要通过自主创新,促进东北地区企业转型升级,并实现东北老工业基地可持续发展。尽管国家高度重视东北地区的经济社会发展问题,但是根据公布的历年经济统计数据,东北三省经济发展水平总是不如人意。随着国家对于东北地区经济发展的高度重视,国内学者对于东北地区的研究也逐渐丰富起来,对于东北地区经济发展缓慢的原因也进行了深入的探讨,其中东北地区人才流失作为最重要的影响因素之一,被国内学者反复提及。在知识经济时代,人才资源以及知识储备作为地区经济社会创新发展的重要支柱,对于改善东北地区经济社会的现状,推动东北地区实现转型升级具有重大的意义。高校作为人才的集聚地以及社会人才的输送单位,其师资力量对于人才的吸引以及输出都有着重要的作用。而在东北地区,各类高等院校的人才资源都存在严重流失的问题,如何解决高等院校人才流失的问题,成为了当地政府以及高等院校迫切需要解决的问题。本文重点研究哈尔滨地区高校人才流失问题及对策,在界定高校人才范畴的以及相关人才流失理论的前提下,对于哈尔滨地区人才资源状况、人才流失情况及其特征进行分析。此外,对于哈尔滨地区人才流失的负面影响,从高校自身、经济社会发展、师资队伍以及区域平衡四个方面进行分析。通过访谈,并结合相关的人才流失理论,确定哈尔滨地区高校人才流失问卷调查内容,并通过对于回收的哈尔滨地区高校人才问卷调查进行分析,通过问卷调查以及基于马斯洛需求层次理论和高校人才面临的外部环境分析,探讨哈尔滨地区高等院校人才流失的原因。在此基础上,构建哈尔滨地区高校人才流失控制模型,从政府、高校、教师自身三个维度提出相应的解决措施。