国有企业是国民经济的主导，在加快转变经济发展方式中承担着重要的责任和使命。十八大以来，有关国有企业的变革问题一直是国内外学者研究和关注的热点问题。大家一直认为改革创新是国有企业的不竭动力，组织变革势在必行。在此国有企业全面深化改革的背景下，研究国有企业的组织变革特征相关问题，能提升对国有企业组织变革关键特征的识别和把握，能够帮助国有企业在组织变革中减少失误，提高变革顺利成功的可能性，因此本研究具有一定的理论和现实的意义。　　近年来，关于组织变革的研究层出不穷，但是比较少有学者关注组织变革特征这一变量，特别是探讨其与组织绩效间的影响关系。本文以国企改制为背景，关注国有企业组织变革的关键特征，将组织学习作为中介变量，探讨其与组织绩效之间的关系。　　在查阅相关文献的基础上，文本首先回顾了国有企业组织变革特征、组织学习和组织绩效的含义、特征与结构、维度与度量等相关理论与相关变量的研究。在此基础上，提出了国有企业组织变革特征、组织学习和组织绩效之间的4个主假设和6个子假设，形成了本文的研究框架。其次，通过小样本测试修正了国有企业组织变革特征量表，并对三个量表进行预测试，确保量表的信效度。然后，在本文正式测试中，在大连高级经理学院共计发放纸质版调查问卷300份，回收有效问卷212份。对所收集的数据使用SPSS19.0进行信度效度分析、相关分析和回归分析，验证通过了部分研究假设。结果表明:国有企业组织变革特征对组织绩效存在显著的正向影响;同时，国有企业组织变革特征对组织学习存在显著的正向影响;组织学习对组织绩效也存在显著的正向影响;并且，组织学习在国有企业组织变革特征对组织绩效的影响中存在着部分中介作用。最后，基于上述研究基础，本文对国有企业深化改革背景下，如何识别和把握组织变革关键特征，提升国有企业组织学习能力等方面提出了相关的建议。