“霍桑效应”,简而言之,就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。当被个体注意到自己受外界关注的时候,相对于“自我”就会产生关注自身表现是否与期望相符的心理,这种心理影响着被关注个体不是为了准确表达信息,而是关注自身所表现的角色是否符合潜意识的期望。受到关注而引起行为改变的“霍桑效应”存在于广泛的社会领域中,这样的效应有其积极影响的一面,也有负面的效应如采访活动中干扰采访对象的真实意图等.因此,基于解决或减少采访活动中所表现出“霍桑效应”负面影响的目的,本研究着重从新闻采访的角度研究在进行交流活动的时候产生“霍桑效应”的因素,包括产生的原因与造成的障碍,采访前的一些行为以及采访过程中礼仪、语言、提问方式和谈话行为等交往因素存在的可能影响;分析后进一步针对影响因素采取分类与比较的方法提取重要的影响因素,抽象出解决策略并综合状态分析模型确定合理的减少“霍桑效应”行为方式。本研究通过对不同类型的采访对象建立“霍桑效应”的影响模型,突破传统单个影响因素分析解决的局限,分析不同影响因子在各种采访条件下的具体作用表现,对其进行类比整理。由此发现,在采访活动中影响产生“霍桑效应”的因素包括采访对象自身的期待心理、采访者在礼仪、提问等方面的表现所带来的影响,其他一些影响的因素也包括环境、摄像等起烘托与催化作用。要减少“霍桑效应”,应当在采访活动中降低采访对象的心理期待水平并配合恰当的沟通方式以达到使采访对象完全投入于交互活动。因此利用本研究之“霍桑效应”分析模型定量地对采访活动进行分析,从而最大程度改善在采访活动中容易形成该效应的因素,获取尽可能真实自然的新闻信息。