众所周知，儒家道德观构成了我国传统道德思想的主干，而“以德为先”恰恰又是儒家道德观的内核。本研究拟探讨“以德为先”的企业管理价值。经过系统的文献研究，本研究认为，在组织管理中，“以德为先”可以理解为贯穿“德性管理”思想，通过提升管理者道德修养来影响组织的效能和成员的行为，达到组织成员认同组织的最佳状态。作为领导理念和经营理念，“以德为先”可分别概括为：仁爱为本、修己安人；重义轻利、诚实守信。 在文献整理的基础上，结合人力资源经理访谈结果，本研究编制了“‘以德为先’管理心理思想之现代价值”的调查问卷。问卷基于“以德为先”的管理理念——“德性管理”——而架构，并从仁爱为本、修己安人、重义轻利和诚实守信四个维度来编制问卷项目，同时选取组织效能来衡量“以德为先”对组织管理和运营所产生的影响。施测对象为苏州地区不同背景的企业管理者和员工。数据分析结果显示：(1)组织员工对重义轻利管理价值观的态度存在性别差异，女性更为重视重义轻利；(2)不同年龄的员工对重义轻利与诚实守信管理价值观的态度存在差异，中年员工比青年员工更重视重义轻利与诚实守信；(3)不同职务的组织员工对于以德为先的管理价值观态度一致，但对于仁爱为本，高级管理者和一般员工之间得分差异显著，高级管理者的人本管理观念更强；(4)单位的性质不同，员工对于诚实守信的态度之间存在差异，国有单位和民营单位的员工更为注重诚信；(5)单位的文化背景不同，员工对诚实守信管理价值观的态度存在差异，中国大陆的员工更看重诚实守信；(6)以德为先管理价值观各因子与组织效能的因子之间呈显著相关，这在一定程度上验证了“以德为先”的现代价值。研究的结果表明，在现代企业中，贯彻“以德为先”的管理理念能够增强企业的凝聚力，提高士气，提高生产效率，从而增强企业的应变能力，并使之获得了越来越多的外部支持。