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随着我国城市化进程的加快与建筑业的蓬勃发展,建筑业的从业人员也日益增多,而我国建筑行业的队伍主要由农村富余劳动力构成的,其文化程度较低,我国建筑行业存在一定的知识危机。此外,建筑企业各种新型的承包模式和融资模式如EPC、EMC、BT、BOT等的出现,对建筑领域的知识管理提出了挑战。因此,建筑企业只有在经营管理和技术上不断创新,构建知识创新网络对建筑知识价值链进行管理,从而使建筑业知识在运动中不断增值。而目前已有的研究侧重于创新网络的构建,即如何构建创新网络以实现知识的有效管理,但在对企业知识创新网络的实施效果进行考核这方面很欠缺。因此,构建知识创新网络绩效评价模型以评价建筑企业的创新绩效已成为企业知识管理中一个亟待研究的课题。本文基于对国内外创新网络相关领域研究成果的总结和综述,从社会关系网络的视角切入,将知识管理的相关理念运用于建筑领域,探索了建筑企业知识创新网络的形成机理；构建了建筑企业知识创新网络绩效的影响路径理论模型,并通过调查问卷的实证分析,验证并修正理论模型,探索出建筑企业知识创新网络绩效的影响因素；并在此基础上构建了建筑企业知识创新网络绩效的评价模型,最后通过实证分析提出提高建筑企业知识创新网络绩效的对策和建议,为当前建设我国知识创新网络提供可借鉴的方法和思路,为知识管理提供理论指导。本文研究的创新点主要体现在：(1)基于社会网络分析视角探讨了由网络节点和网络连接边所表达的建筑企业创新网络的形成机理,进一步补充和细化了创新网络理论,对建筑知识的共享、转移和管理都无疑具有极为重要的理论与实践意义。(2)基于建筑企业创新网络的形成机理构建了建筑企业知识创新网络绩效的影响路径理论模型,并通过调查问卷的实证分析,探索出建筑企业知识创新网络绩效的影响因素。(3)构建了建筑企业知识创新网络的DEA绩效评价模型,通过评价能够对建筑企业创新绩效排序,并对需要改进的建筑企业提出了提高创新绩效的对策和建议,对建筑企业提高创新绩效有一定的实践指导意义。