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教练型领导对下属变革支持行为的跨层次影响研究
【摘 要】
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随着经济的全球化与高新技术的快速发展,企业单凭传统的管理方式和运营手段已难以满足市场需求,必须通过不断地变革与创新才能保持竞争力和巩固市场地位。作为组织变革措施的最终落实者和执行者,员工是否愿意参与并推动组织变革是影响组织变革成效的重要因素,因此,找到组织中员工变革支持行为的驱动因素及其作用机制已受到了组织变革情境下众多学者与企业管理者的关注。教练型领导作为一种能够有效改善员工心智模式和激发员工潜
【出 处】
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华南理工大学
【发表日期】
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2020年01期
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