本研究以装甲兵基层主官为研究对象,以心理学、人力资源管理学为理论基础。采用工作分析、BEI、开放式问卷等方法,构建装甲兵基层主官胜任特征模型,并编制《装甲兵基层主官胜任特征自评问卷》。在研究中,首先通过工作分析,了解装甲兵基层主官的工作任务、职责;第二步,采用BEI对30名装甲兵基层主官进行访谈,将访谈结果与回收的81份开放式问卷相结合,构建装甲兵基层主官胜任特征模型。第三步,编制《装甲兵基层主官胜任特征自评问卷(预测版)》,对135份预测问卷进行项目分析和探索性因素分析,最后形成《装甲兵基层主官胜任特征自评问卷》,并对139名装甲兵基层主官进行正式测查,用验证性因素分析法对胜任特征模型进行验证,并检验信效度。本研究结论如下:(1)装甲兵基层主官胜任特征包括6个方面:沟通能力、成就动机、决策能力、执行力、前瞻性、利他性。(2)所编制的《装甲兵基层主官胜任特征自评问卷》经因素分析,结构良好,信效度符合要求。(3)装甲兵基层主官胜任特征在职位、工作年限上存在显著差异。