改革开放以来，伴随经济飞速发展，我国出现了大规模的劳动力流动，这既源于收入差距，又反过来对收入差距产生影响。进入新世纪以来，劳动力流动和收入分配领域存在很多突出问题，严重影响了社会公平和中国经济的可持续发展。因此，劳动力流动对收入差距的复合性影响，对我国经济可持续发展具有重要的战略意义。　　本文吸收借鉴劳动力市场分割、二元经济、空间经济学理论，采用中国综合社会调查(Chinese General Social Survey，CGSS)的2012年数据，从乡城和地区两个维度，针对近期中国劳动力流动对收入差距的影响进行实证研究。　　本文包含以下五个部分的内容。　　第一部分引言，阐述了研究背景和意义，定义了劳动力流动与收入差距的概念，介绍本文的基本内容、技术路线及研究方法、创新与不足，介绍本研究的大致内容。　　第二部分文献综述，对国内外经典劳动力流动理论进行梳理;对地区收入差距与城乡收入差距的研究进行了综述，以奠定本文的理论基础，并把研究建立在前人研究之上。　　第三部分综合利用宏观数据与微观数据，研究了劳动力流动与收入差距近二十年历史概况和现状以及二者的相互联系，分别叙述了劳动力流动和收入差距的现状与变化情况。总结了我国地区、乡城劳动力流动与收入差距的五个特点。展现了研究劳动力流动对收入差距影响的现实背景。　　第四部分重点运用中国综合社会调查数据，深入实证分析了劳动力流动对收入差距的影响。包括数据选取与样本概况、研究设计和模型的介绍，并针对劳动力流动对收入差距的影响，进行了多元线性回归分析。得出劳动者的流动对收入差距的影响及其特点可用三点概括:第一，微观层面上，劳动力流动缩小收入差距，劳动力的流动可以减小一半左右的收入差距;第二，乡城流动劳动力难获本地劳动力待遇，在其他条件完全相同情况下，年劳动收入平均相差4367元;第三，流动难弥补教育差距造成的收入差距，根据回归分析，教育年限每相差一年，直接造成年收入平均相差近2000元，其间接造成的收入差距更难以估量，并阻碍了劳动力流动对缩小收入差距的作用。　　第五部分根据当前我国在劳动力流动方面的突出问题，提出了促进我国劳动力流动、缩小收入差距的五条政策建议，并对未来研究方向进行了讨论与展望。