劳动教养制度是我国特定历史条件创设的一种法律制度。但是随着社会的发展,在长期的实践过程中,由于立法规定的疏忽,尤其是程序规范的缺损,劳动教养制度在实施中存在诸多问题,其合法性、合理性和正当性不断受到质疑。笔者分析劳动教养制度的弊端,并提出自己的改革方案的见解。本文第一章为绪论部分,主要论述了论文的选题目的和意义、文献综述、研究方法、创新点以及文章结构；第二章劳动教养制度概述,首先阐述劳动教养制度的概念、性质以及历史沿革,其次介绍国外劳动教养制度；第三章我国劳动教养制度的现状及缺陷,主要分析分析这个制度的现实状态、提出存在的缺陷；第四章劳动教养制度与人权保障,简单阐述了劳动教养与人权保障之间的关系,而后分析劳动教养制度与相关人权公约的冲突；第五章改造劳动教养制度之争,重点介绍学术界对于劳动教养制度的不同看法,从是否应当保留劳动教养制度到如何改造这一制度；第六章劳动教养制度之重构,通过以上几章的分析和论述,提出改造劳动教养制度的可行性建议。结论部分是对本文的总结及对我国劳动教养制度的展望。