2009年,中共中央、国务院发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,开启了新一轮医疗卫生体制改革的序幕。目前,经过几年的改革探索实践,逐步实现了基本公共卫生服务均等化。国家基本药物制度和基本医疗保障制度初步建成,同时,使得基层医疗卫生服务体系得以完善,公立医院改革试点工作开始着手实施,形成了基层基本医疗卫生制度的探索模式。在这个过程中,对于公立医院的人事制度改革《意见》也提出了明确而具体的要求。2015年5月17日,国务院办公厅又印发了《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》。在这样的环境氛围下,公立医院目前的人事体制已无法适应新医药卫生体制改革形势的要求,必须加快公立医院人事制度向现代人力资源管理体制转变的步伐,以解决当前存在的各种问题,进而使公立医院的人事制度更加符合医疗卫生体制改革的需要,这对于公立医院在激烈的市场竞争中实现可持续发展具有重要的现实意义。以检索和阅读大量文献为前提,通过对相关科学数据的统计整理,在充分调研公立医院人力资源管理现状的基础上,本文主要包括以下内容:1.对公立医院人力资源管理体制改革的背景、概念、研究方法及思路进行了深入分析,对新一轮医药卫生体制改革的总体方向和公立医院人力资源管理的相关内容进行明确梳理。2.对国内外医药卫生体制改革的具体情况和历史沿革,医药卫生体制改革中涉及人力资源管理改革的相关内容等进行了重点研究,并论述了这些相关改革对于我国公立医院人力资源管理体制改革的借鉴意义。3.对我国公立医院现行人事管理制度中存在的问题进行了深入剖析和研究,总结了制约我国公立医院人力资源管理体系健康发展的瓶颈问题,结合新一轮改革的总体要求,从法制建设、资源整合、财政投入、理念更新、体系构建、人才流动以及组织文化建设等几个方面提出了改革的意见和建议。