【摘 要】
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随着我国市场竞争程度愈加深入,企业管理者逐渐认识到人力资源对企业经营的重要性。企业只有公平、公正地考核其工作绩效,并实施相匹配的激励政策才能调动起员工的工作热情。
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随着我国市场竞争程度愈加深入,企业管理者逐渐认识到人力资源对企业经营的重要性。企业只有公平、公正地考核其工作绩效,并实施相匹配的激励政策才能调动起员工的工作热情。但是许多企业虽然实施了绩效考核,但考核结果不能反映员工的真实绩效,反而影响的员工的工作积极性。而以KPI作为考核体系设计的基础,可以使绩效考核始终围绕企业战略,更好的为企业经营服务。本文以Z公司作为研究对象,遵循提出问题、分析问题和解决问题的思路展开研究。遵循基于KPI的绩效考核体系的设计、实施、运行以及评价的过程。结合实际设计了以KPI为核心的绩效考核体系。旨在为本企业构建科学、有效的绩效考核体系提供一定的参考。
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