从 1999 年全国教育工作会议后,高等学校开始大幅度地扩大招生规模,我国 2003年普通高校毕业生有 212 万人,2004 年毕业生有 280 万人,而 2005 年毕业生将达 338万人。这几年,全国高校平均“初次就业率”在 70%上下浮动,大批高校毕业生涌入了就业市场等待与“买家”签约,大学生就业遭遇了前所未有的困难。为此,在我国社会上出现了一个非常令人注意的新现象,从每年秋季开始,持续到春季,各种各样的人才招聘会,见面会,隔三差五地在各地举行,高等学校的毕业生更是不惜时间、精力奔波于各大招聘会,人才市场之间。各个单位和部门的人事机构门前,前来求职的大学生络绎不绝;各个毕业生的家庭里,父母们八仙过海,各显神通,托朋友,找关系,目的就是为了能找到一个理想的工作。大学毕业生的就业已经成了一个全社会关心的问题,“进一步促进高校毕业生就业工作,不仅是经济问题和社会问题,更是一项事关全局的政治问题,对于维护改革发展稳定的大局,促进党和国家就业和再就业工作具有重要意义。”本研究着重于对已有的就业策略做不同于以往的动态的、深入的梳理研究,分析现有的就业策略,并提出一个未来解决大学生就业的对策的构想,以期解决现实问题,对国家、社会、学校、学生自身的今后的行动方向提供一个可参考性的建议。 本研究共分四个部分: 第一部分:简单介绍了本研究的价值、意义、视界、问题、方法以及文献综述。 第二部分:主要采用有目的的抽样的方法从个案中呈现当前大学生的就业现状;概括描述了大学生就业的情况;分析了导致大学生就业难的原因。 第三部分:集中阐述并分析现阶段解决大学生就业的基本政策,包括政府的改革与立法、学校的自主提高、市场的促进作用以及个人创业方面的政策等。 第四部分:结合我国的实际情况,通过对现有的解决大学生就业的基本政策的梳理、剖析,进一步构想未来解决大学生就业的对策性建议。