制造业是经济发展的关键产业,是国家经济的基石。从上个世纪下半叶开始,众多发达国家制造业企业开始通过服务化发展来提高产品质量,提升企业竞争力。当前,制造业服务化转型已经成为制造业应对新的竞争环境,促成持续性发展的重要途径。制造业服务化转型的产生发展又对制造业本身与产业结构产生显著影响,并且当前这种影响已经逐步扩散到社会分工与就业等领域。就业因为关系到国家经济的发展,关系到民生,所以一直是社会经济的焦点问题。制造业服务化转型与就业结构的协调,与制造业服务化的稳步推进以及就业问题的解决密切相关。从发达国家制造业服务化发展历程来看,当前阶段的制造业服务化已经逐步转变为先进制造业与现代服务业的深层次融合,而根据中国制造业服务化发展现状,虽然近年来我国开始制造业服务化转型并取得了一定的成果,但与西方发达国家相比仍然有一定的差距。同时,关于我国制造业服务化转型对就业结构影响问题的研究还比较稀少,但是在当前制造业服务化已经逐渐成为我国制造业企业转型升级重要选择的情况下,对制造业服务化对就业结构的影响的研究是尤为重要的。鉴于以上问题,本文展开对我国制造业服务化以及其对就业结构影响的具体分析,继而提出相应的对策建议。首先,本文采取文献分析法对前人对制造业服务化转型以及其对就业影响的相关文献进行了整理与分析,明晰前人对制造业服务化问题与其对就业结构的影响问题的研究深度,以设定本文对制造业服务化转型影响就业问题的研究角度。其次,通过对相关理论基础的梳理以及对制造业服务化发展历史演变的分析,明确当前制造业服务化的发展现状。再次,本文对制造业服务化转型与其对就业结构影响的机理进行了分析,为接下来的实证分析奠定基础。接下来,本文采取投入产出法对我国制造业服务化发展水平进行了定义与测量,对我国就业结构进行了具体描述性分析。并通过构建模型从制造业服务化转型对产业就业结构、行业就业结构、劳动力素质的影响来具体分析就业结构的变化与存在的问题。最后,根据定量数据分析提出优化建议,在关注制造业服务化转型的发展同时关注就业结构的变化。通过以上研究分析得出以下几个结论:首先,我国制造业服务化水平与发达国家存在差距,并且整体呈现出波动上升的趋势;其次,我国制造业服务化对就业结构的影响通过产业、行业、劳动力素质三方面表现出来,一方面,制造业服务化转型造成制造业就业人数减少与服务业就业人数的增加;另一方面,制造业服务化转型引起生产性服务业行业就业不均,其中信息技术产业就业受制造业服务化水平变动影响最大;此外,制造业服务化转型引起制造业劳动力素质结构的改变,高素质劳动力占比明显增大。由此,为促进我国制造业服务化转型发展,优化就业结构,需要引导制造业与服务业积极进行升级改造,助力产业增强就业吸纳能力,同时,加紧人才培养,解决劳动力结构性供需矛盾。