国企高管薪酬制度改革一直是国有企业改革的重点。受困于国有企业特殊的产权性质,国企高管薪酬水平在2003年之前与市场严重脱钩,为了改变这一局面,我国政府开始借鉴市场经济的资源配置,对国企高管薪酬政策引入激励政策。激励政策的引入使国企高管薪酬增幅显著但也因缺乏必要的监管导致国企高管薪酬乱象显现,各种天价薪酬层出不穷,严重损害了国有企业的形象,给国有企业的发展带来负面影响。有鉴于此,我国政府开始对国企高管薪酬乱象进行整治。2009年六部委联合下发的《关于进一步规范央企负责人薪酬管理的指导意见》成为国家下定决心整改国企高管薪酬的开始。转眼几年过去,政府对国企高管的薪酬限制效果如何,限薪政策对国有企业的发展会不会带来其他影响值得我们引起高度关注。研究这些问题对于国有企业未来的稳定发展具有重要意义。限薪令政策虽然只是对国企高管薪酬进行限制,但国企高管作为国有企业经营发展的指导者和决策者,对其薪酬的改变势必会影响到其管理的企业。本文研究限薪令政策对国企高管薪酬以及业绩影响。首先研究了国企发展现状,介绍包括国企改革历程,国企高管薪酬制度改革等情况。接着以理论分析为基础,进行限薪令对国企高管薪酬及业绩影响的实证分析,将限薪令指标以虚拟变量法的形式量化,资产规模、高管持股比例和资产负债率等可能影响高管薪酬及企业业绩的变量为控制变量,引入面板数据模型进行定量分析。然后在实证结果的基础上进行限薪令对国企高管在职消费水平、离职率以及高管薪酬与业绩相关性的影响分析。最后根据研究结论适当的提出了一些建议,希望国有企业高管薪酬制度能够愈加完善,推动国有企业健康发展。本文主要的研究结论有:第一,限薪令政策对明显高于正常水平的国企高管薪酬起到了抑制作用,但未能改变国企高管薪酬总体逐年增长的趋势。第二,综合央企和地方国企的实证结果来看,限薪令政策对国企业绩表现带来了负面影响。第三,限薪令的推出削弱了国企高管薪酬与业绩的相关性。第四,限薪令政策提高了国企高管的在职消费水平。第五,限薪令的推出使国企高管离职人数增多,部分国企出现高管离职潮。根据以上结论,提出完善我国国有企业高管薪酬制度的一些思路:限薪令政策需要作出调整;建设国企高管团队,引入市场竞争机制;完善信息披露以限制高管在职消费;加强国企高管薪酬与业绩的相关性。