我国经济迅猛发展,对政府的行政效率、依法行政和服务水平的要求越来越高。党的十七大提出要建立“体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。“十一五”期间,环保部也提出了“坚持以邓小平理论、‘三个代表’重要思想,着眼构建社会主义和谐社会的需要,牢固树立和认真落实科学发展观和科学人才观,按照实施人才战略的总体要求,通过创新观念、创新政策、创新机制,为环保人才的发展创造良好的环境”的要求。为适应新形势、新任务的要求,提高市环保局公务员队伍素质,就需要建立一套科学、完善的考核评价体系,创造一个客观公正的考核平台,以激发工作积极性,促进人才队伍的建设。本文研究的主要内容是运用绩效理论构建天津市环保局绩效考核评价体系。研究的主要目的是进一步完善原有的考核体系,经过多次征求专家意见,将原考核指标“德、能、勤、绩、廉”进一步细化,并对考核指标进行了规范,采用科学的方法对考核指标权重进行了确定,使考核工作更加全面、科学、客观,从而增强考核的公正性、规范性。本文在通过对绩效考核及综合分析理论的研究,在认真分析天津市环保局近十年考核工作情况的基础上,结合市环保局工作职责、工作目标,运用德尔菲法确定了考核指标,使用层次分析法对考核指标权重进行了确定,采用了360度的绩效考评方法,确定了不同职级不同岗位公务员的绩效考核方法。初步建立了一套符合天津市环保局工作特点的绩效考核评价体系。