随着企业员工面临的种种来自生活和工作上的压力，有些人能适应良好，维持较高的心理健康水平；而有些人却无法适应，出现各种心理障碍。研究国外的文献发现，国外学者对压力与健康关系中的调节变量的研究已经走上了了整合化的道路，人们发现“心理弹性(resilience)”在其中发挥着的重要的作用。加强对员工心理弹性的研究，提高员工的心理弹性；减少工作压力对员工身心健康和工作绩效的不利影响；有效培养员工的心理弹性；充分发挥人的潜力以及提高人的生活、工作质量和企业的生产效率有着重大的理论和现实意义。因此，本研究以广东地区企业员工为被试，采用文献查阅、访谈、问卷调查等方法对广东地区企业员工心理弹性进行了初步研究，为企业员工有效地缓解压力、提高员工心理弹性提供一定的理论基础和实践指导。本研究分为六个部分，第一部分简要介绍了研究的背景、意义；第二部分阐述了心理弹性相关理论及研究现状；第三部分对于研究的设计、架构、假设、程序，方法、问卷的编制等等作了详细的说明；第四部分通过对数据进行了探索性因素分析，初步得到了自我认知、人际关系、积极心态和目标定位四因子的心理弹性模型；并进一步通过验证性因素分析验证了该模型。第五部分通过进行T检验、方差分析、回归分析等统计方法对员工心理弹性的影响因素、员工心理弹性的效果变量进行了分析与探讨；第六部分则指出了本研究的结论、不足，并对今后的相关研究做出展望。