随着全球经济飞速发展、社会经济大环境日益复杂、企业之间竞争逐渐加大,仅用财务指标进行绩效评价的传统观念已经无法使企业获得长久发展。较全面的进行绩效评价可以促进企业提升自身的财务状况和经营效果,可以使企业的经营者与管理者客观有效的对企业做出未来战略规划与经营计划。相反而言,片面失真的绩效评价会阻碍企业的可持续化发展同时也会使企业管理层与决策层无法进行企业经营规划与决策工作。随着政府、消费者、债权人等主体对企业履行社会责任的要求增高,企业绩效评价体系中加入社会责任指标是企业长久发展的必要选择。在当今的经济环境中,传统观念中应用的财务指标与当今需要增加的社会责任指标都是当下企业绩效评价体系中必不可少的一部分。食品饮料行业是关系着国民健康与安全的重要行业,食品饮料行业履行社会责任是非常必要的,将社会责任的指标加入绩效评价体系中也会在一定程度提升产品的市场占有率、顾客满意度等。因此,在TQG饮料矿泉水公司的绩效评价体系中引入社会责任指标可以促进企业经济效益提升、加强企业战略规划,使得企业绩效评价体系更趋于合理、完善,同时可以为其他企业的绩效评价提供一个可持续化发展的方向和思路。本文基于社会责任及绩效评价的相关理论,利用层次分析法对TQG饮料矿泉水公司的现状及存在的问题进行分析,再此基础上构建基于社会责任的绩效评价体系并对TQG饮料矿泉水公司进行应用,最后得出分析结论。整个写作过程分为七个部分,第一部分是绪论,是整个论文的出发点,该篇文章的背景、目的、意义、研究的方法等内容都在此部分介绍。第二部分是企业社会责任视角下的绩效评价的理论概述,这部分是该论文的基础,将本文所涉及的理论基础做了详细的概述,包括社会责任的定义、社会责任的理论基础、企业绩效评价相关理论。第三部分是TQG饮料矿泉水公司绩效评价现状分析,介绍了企业现行的绩效评价体系和在现行的绩效评价的体系之下存在的问题及原因。第四部分是基于社会责任之下的企业的绩效评价体系的构建,结合食品饮料业的行业特征,将社会责任指标放入企业绩效评价的体系之中,构建了一套企业财务指标和非财务指标相结合的绩效评价体系。第五部分是基于社会责任基础上绩效评价体系在TQG饮料矿泉水公司的具体应用,这个部分运用了综合评分法,针对不同的情况区分了评分等级,并对结果进行了分析。第六部分是,优化TQG饮料矿泉水公司绩效评价的对策建议,结合TQG现行的企业的绩效,有针对性的提出建议。第七部分:结论与不足。