公益类事业单位聚集着各种类型的高层次人才，在中国社会事业发展与经济建设之中是一支中坚力量，是政府和企业两者交流的纽带。其对推动社会公共事业的发展，拓宽公益服务种类与范围具有非常关键的作用。同时能够为建设社会主义物质文明奠定坚实的基础，还能够为建设社会主义精神文明提供不竭的动力。但是，随着我国市场经济的不断发展，公益事业单位仍然存在诸多问题，其在整体上停留在制度管理、改革滞后的状态之中。财政负担加重、机构膨胀、公共服务供给不足、效率提高缓慢，己在很大程度上对我国科技、教育、卫生、文化以及整个社会经济的发展产生影响。本文主要探讨我国公益类事业单位治理的现状，指出其中存在的问题及其原因，并提出相应地治理建议，以期能够为理论领域对公益类事业单位治理这一课题提出新的方向，从而对其展开深入的研究。本文在搜集并阅读国内外相关研究进展以及公益类事业单位治理的基本理论的基础上，阐明公益类事业单位治理的重要性，指出我国公益类事业单位治理存在的主要问题，包括我国公益类事业单位管理体制改革中存在的主要问题、公益类事业单位财务管理中存在的问题、当前公益类事业单位在党建工作中存在的问题、公益类事业单位绩效考核中存在问题；并对公益类事业单位治理存在问题的原因进行分析。针对公益事业单位治理中存在的问题及原因，提出公益类事业单位治理的对策建议，主要包括创新公益类事业单位内外部体制管理体制、加强公益类事业单位财务管理、改善公益类事业单位党建工作、多措并举，完善公益类事业单位绩效管理系统。