20世纪末真人秀以一种节目形态被国内引进，在经历了模仿与本土化改造后，围绕不同题材的真人秀节目在荧屏中愈演愈烈。其中，职场真人秀节目异军突起，抓准我国就业复杂而严峻的社会现实需求现状，迎合人们的心理需求，在服务大众与满足大众娱乐需求之间需找平衡。2010年10月30日，天津卫视大型求职真人秀节目—《非你莫属》开播，围绕职场应聘技能、就业形态等问题求职者与嘉宾激烈讨论，为节目赢得了同时段全国排名靠前的收视率。其实，求职真人秀节目出现不是偶然，在职场题材节目在我国发展十年后以真人秀节目形态回归，既有节目内在积极开拓节目消费市场、提升收视率的需求，也有媒介应对国家下达限娱令所需的客观需求。本文选取《非你莫属》为具体研究对象，首先对职场节目的历史与发展现状进行梳理，理清职场节目的类型。然后从受众、媒体及媒介环境三个角度分析《非你莫属》产生的原因。并结合营销学、传播学、心理学、叙事学等相关理论对节目的模型设置、叙事语言和营销方法等进行进一步探讨，分析节目存在的困境与不足，如，节目形式雷同，过分追求节目戏剧化，主持人的权力与话语的错位等。最后，对节目诚恳提出自己的合理化建议，希望能为此类节目今后能走上高品质、可持续的发展之路。