本文以反就业歧视法律制度的立法为切入点,通过对就业歧视概念的探究,对就业歧视的内涵和外延给予阐释,借鉴比较研究英美等国反就业歧视立法和司法的成功经验,在归纳分析我国反就业歧视立法以及法律实践等一系列问题的基础上,文章对我国目前反就业歧视法律制度的现状和不足之处予以揭示,最后提出完善我国反就业歧视法律制度的若干建议。本文除前言和结语外,正文共三章。第一章为就业歧视概述。本章第一节分析就业歧视的含义、类型等基本问题。第二节详细分析就业歧视产生的原因,把原因分为经济体制因素、制度性因素、历史文化因素、社会偏见或偏好因素、统计歧视因素、双重劳动力市场歧视因素。第三节阐述就业歧视的类型。第二章为国外反就业歧视立法研究。本章前两节分析了英国和美国的反就业歧视立法及司法实践,主要比较两国在对待直接歧视,或差别待遇歧视的法律构成要求。本章第三节指出国外反就业歧视立法对我国的启示,说明我国可以从以下几个方面借鉴国外的做法：立法模式完善、概念界定全面、机构设置健全、举证责任明确。第三章涉及我国反就业歧视的法律制度的完善。本章第一节通过引用调查机构的统计数据呈现我国就业歧视的现状。第二节对当前我国反就业歧视的立法现状予以阐述。第三节指出我国当前反就业歧视存在的问题和不足之处。本章第四节,主要从立法、法理、司法等方面提出完善我国反就业歧视法律制度的建议。