作为构成我国国防力量的重要基础,军队干部在各自岗位上发挥着不可替代的作用,在军队干部默默奉献自身的青春和热血的同时,干部转业安置和社会适应问题成为维系我国国防事业稳定性的重要因素。尤其是在我国全面深化改革方兴未艾,改革开放成果不断扩大,计划经济时代的军队干部转业制度的计划性、固定性,与社会主义市场经济制度下的市场化、自主性和竞争性之间的矛盾逐渐增大。军队干部的转业安置和社会适应工作遇到的问题和困难不断复杂化,面临挑战的艰巨性也不断增强,需要动员政府、军队、市场和个体等各方面力量对此进行针对性解决。以H地区军队转业干部为例,分析得到当前军队转业干部社会适应存在的障碍主要包括政策制度与工作安置相冲突,经济体制与管理体制相矛盾,个人技能与用人机制不匹配,个人意识与用人机制不适应等。诸如此类的客观矛盾的存在,使得军队转业干部的社会适应问题异常艰巨。本文基于人力资源理论、激励理论、职业生涯理论等基础理论,运用文献分析、调查访谈、对比分析等研究方法,分析和梳理出当前我国军队转业干部社会适应工作过程中存在的问题。以H地区军队转业干部为样本,阐述军队转业干部社会适应工作客观存在的障碍,深入结合新时期我国社会主义市场经济制度建设和政治制度建设的新形势、新特征,参考国内不同时期阶段下军队转业干部社会适应工作的经验教训,对比分析国外不同国家、不同政治制度下退役军人安置和社会适应工作的不同流程与模式。在此基础上,从政府与军队、社会与企业和干部个体三个维度,归纳与总结我国军队转业干部社会适应工作改革与完善的系统性现实对策,具有十分重要的意义。