随着经济的发展,企业所有者与经营权分离,是目前企业提升企业绩效,通常采用的手段。但是,该方法的实施会导致企业所有者与经营者之间出现矛盾与冲突,即委托—代理问题。因此,如何缓解两权分离产生的委托—代理问题,降低代理成本提升公司绩效,成为亟待解决的问题。股权激励作为一种对高管具有长期激励作用的有效手段,自《上市公司股权激励办法(实行)》颁布以来,受到越来越多上市公司的青睐。但是,股权激励是一把双刃剑,它在激励高层管理者及核心技术人员充分发挥自己能力的同时,也可能导致企业高管存在违规作假等行为。制造业作为国民经济的支柱,也逐渐开始实施股权激励。但是,目前国内关于制造业上市公司股权激励对绩效的影响的研究不多,且研究结论不一。因此,研究制造业上市公司股权激励与绩效的关系尤为必要。本文从研究背景及意义出发,针对股权激励国内外研究动态及相关理论基础出发,发现目前制造业上市公司实施股权激励的问题与评价方法。之后,以2013至2016年制造业上市公司的年报作为样本数据进行研究。通过SPSS.21软件对选取的财务指标进行描述统计分析,相关分析及多元线性回归,研究我国制造业上市公司实施股权激励对绩效的影响。研究表明制造业上市公司高管持股比例与公司绩效之间呈正相关关系。这说明股权激励对制造业上市公司绩效的提升起着积极的作用。根据实证分析结果,本文提出了我国制造业上市公司实施股权激励的相关对策与建议。该研究将有助于了解制造业上市公司实施股权激励的具体情况与股权激励对企业的影响效果,为企业制造业上市公司实施股权激励提供相应的意见与建议。