职称评审是人才考核评价和选拔的一种重要方式。按照原国家人事部和中石油天然气总公司工作部署,中原油田从1988年开始首次职称评审工作。经过26年探索实践,中原油田职称评审工作平稳推进,在人才考核评价、人才选拔工作中发挥了重要作用。职称评审工作涉及到广大管理和专业技术人员切身利益,其政策规定多、操作程序复杂,为了切实提高人才考核评价工作的科学性、准确性、公平性,中原油田在国家和中石化集团公司的政策框架下,不断完善评审标准、创新评审方法,有效激发了管理和专业技术人才的工作积极性。但是,由于缺乏规范的评价体系,加之在评审工作中缺乏有效的监督管理和科学的技术手段,导致职工群众对职称评审工作的认可度有所下降。当前,国家有关部门正在开展职称改革工作研究,拟通过一系列改革措施,确保职称评审工作在人才队伍建设中起到应有的推动作用。中原油田作为中央特大型企业,必须全面做好职称评审工作的改革创新,从而进一步提高评价质量和评审结果公信度,维护中央企业职称评审工作的严肃性和权威性。本文结合职称评审的相关理论,深入研究中原油田职称评审工作历史演变,从职称评审的制度体系、运行机制出发,重点分析了中原油田职称评审工作在评价要素、评价权值设置和评审程序等方面存在的问题,并结合国家职称改革发展意图,开展了职称评审量化评价体系研究,设立了量化评价要素、评价权值,配套制定了量化评价工作程序和监督管理办法。最后,为确保改进的中原油田职称量化考核评价得以有效实施,提出了运行保障措施。