经济的发展已经进入知识经济阶段，企业需要先进的信息技术和知识来推动自身发展，而培训是提供先进的信息技术和知识技能的最好方法，因此员工培训成为企业发展战略的一项重要内容。培训才能使企业员工素质得到提升，同时培训也是企业取得更好更快发展的决定性因素。当今企业越来越关注员工培训所带来的经济价值，将员工培训视为一种资本投资。培训是企业人力资源管理工作的一项重要内容，是提高员工素质的主要途径，也是企业能否在竞争的市场经济中取得成功的关键。本文从A担保公司的实际状况出发，在对公司目前的员工培训概况和人力资源发展状况进行全面阐述的基础上，结合公司目前培训内容，分析了A担保公司培训中所存在的问题，针对问题的成因对A担保公司员工培训体系构建，构建出适合A担保公司的员工培训体系，最后提出了有效保障所构建的员工培训体系实施的对策措施。论文主要从公司发展需求和员工自身发展的需要进行研究，对公司的发展将起到极大的促进作用。本文认为，科学地对A担保公司员工进行有效的培训体系构建，培训出适合A担保公司发展所要求的专业技能人才和管理型人才，对于促进A担保公司战略发展构想的实现具有非常重要的现实意义。